Об утверждении Положения о наставничестве
на муниципальной службе в администрации
муниципального образования Ключевский
сельсовет Пономаревского района Оренбургской области
В целях определения единого подхода к организации института наставничества на муниципальной службе в администрации муниципального образования Ключевский сельсовет Пономаревского района Оренбургской области, руководствуясь постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.2019 № 1296 «Об утверждении положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации»:
1. Утвердить положение о наставничестве на муниципальной службе в администрации муниципального образования Ключевский сельсовет Пономаревского района Оренбургской области, согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
- Настоящее постановление вступает в силу после его подписания.
Глава МО Ключевский сельсовет М.И.Ахмеева
.
Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
Ключевский сельсовет
Пономаревского района
от 21.12.2020 № 37-п
Положение
о наставничестве на муниципальной службе в администрации муниципального образования Ключевский сельсовет Пономаревского района Оренбургской области
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок осуществления наставничества на муниципальной службе в администрации муниципального образования Ключевский сельсовет Пономаревского района Оренбургской области (далее соответственно – муниципальная служба, администрация, наставничество) и условия стимулирования муниципальных служащих администрации муниципального образования Ключевский сельсовет Пономаревского района Оренбургской области (далее – муниципальные служащие), осуществляющих наставничество (далее - наставники), с учетом оценки результативности их деятельности.
2. Наставничество на муниципальной службе осуществляется лицами, имеющими значительный опыт работы в определенной сфере, в целях содействия профессиональному развитию муниципальных служащих, направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей.
3. Задачами наставничества являются:
а) повышение информированности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, о направлениях и целях деятельности администрации, стоящих перед ней задачах, а также ускорение процесса адаптации муниципального служащего, поступившего впервые на муниципальную службу, или муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной (государственной гражданской) службы, впервые поступившего в администрацию;
б) развитие у муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;
в) повышение мотивации муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной служебной деятельности.
4. Наставничество осуществляется по решению Главы муниципального образования Ключевский сельсовет Пономаревского района (представитель нанимателя).
5. Представитель нанимателя создает условия для осуществления наставничества.
6. Организацию наставничества осуществляет кадровая служба (лицо, в обязанности которого входит ведение кадровой работы), используя, в том числе государственные информационные системы в области муниципальной службы.
7. Наставничество осуществляется, как правило, в отношении муниципального служащего, поступившего впервые на муниципальную службу, или муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной (государственной гражданской) службы, впервые поступившего в администрацию муниципального образования Ключевский сельсовет Пономаревского района Оренбургской области.
8. Предложение об осуществлении наставничества направляется представителю нанимателя руководителем структурного подразделения администрации, в котором предусматривается замещение лицом, в отношении которого предлагается осуществлять наставничество, должности муниципальной службы (далее - непосредственный руководитель). Данное предложение содержит сведения о сроке наставничества и согласии муниципального служащего, назначаемого наставником.
9. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в случае временной нетрудоспособности наставника в течение длительного срока или его длительной служебной командировки, а также возникновения иных обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества, в течение одного рабочего дня с момента возникновения указанных обстоятельств направляет предложения представителю нанимателя для принятия решения о назначении другого наставника. Срок наставничества при этом не изменяется.
10. Наставничество прекращается до истечения установленного срока в случае назначения муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность муниципальной службы администрации или его увольнения с муниципальной службы.
11. Наставник назначается из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных муниципальных служащих. У наставника не должно быть дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение, а также в отношении него не должна проводиться служебная проверка.
12. Наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не более чем 2 муниципальных служащих.
13. Функции наставника осуществляются наряду с исполнением муниципальным служащим, являющимся наставником, его должностных обязанностей.
14. В функции наставника входят:
а) содействие в ознакомлении муниципального служащего с условиями прохождения муниципальной службы;
|